Ανακοίνωση της Κλαδικής Ένωσης Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνικών της Αναρχοσυνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Ροσινάντε
Με την πρώτη περίοδο της πανδημίας να έχει τελειώσει, μπορούμε πλέον να κοιμόμαστε ήσυχοι γνωρίζοντας πως η οικονομία γλίτωσε τα χειρότερα. Ειδική μνεία οφείλει να γίνει για τις επιχειρήσεις του κλάδου της Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, που δεν σκέφτηκαν στιγμή να θυσιάσουν την κερδοφόρα πορεία ανάπτυξης τους, για την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων τους.
Συγχαρητήρια λοιπόν:
-Στην Teleperfomance, που κράτησε ανοιχτούς τους μαζικούς χώρους εργασίας, μέχρι εν τέλει να υποκύψει στην πίεση των εργαζομένων και στο ακατανόητο αίτημα τους να δουλεύουν από το σπίτι
-Στην Blueground, μια επιχείρηση πρότυπο, που δεν έχασε χρόνο και απέλυσε με την μια 140 εργαζόμενους την 2η εβδομάδα της καραντίνας
-Στο BEAT app, την «ελληνική Google», που στην υγειονομική κρίση είδε την ευκαιρία για αναδιάρθρωση και απέλυσε 14 εργαζόμενους, καταργώντας τις θέσεις εργασίας τους και προχωρώντας σε μειώσεις μισθών στους υπόλοιπους
-Στην Workable, που όχι μόνο απέλυσε 24 εργαζόμενους, αλλά προχώρησε και στην κατάργηση των γραφείων της, καθιερώνοντας την τηλεργασία ως καθεστώς
Να πούμε ακόμη ένα μπράβο για τις απολύσεις στην e-Value, στην OpenBet, στην Viva Wallet, στην TTEC, σε επιχειρήσεις ακόμη που εκμεταλλεύτηκαν τις αντεργατικές διευκολύνσεις της κυβέρνησης όπως η Singular Logic και προχώρησαν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας και σε άλλες πολλές ακόμη που δεν ανανέωσαν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή βρήκαν νέους τρόπους ελέγχου και εντατικοποίησης της εργασίας. Αυτό είναι το success story της ελληνικής ανάπτυξης και επιχειρηματικότητας στον κλάδο και σε πολλούς κλάδους ακόμη. «Εργασιακός χώρος – πρότυπο» και «ο άνθρωπος στο επίκεντρο» μέχρι να διακοπεί για λίγο η ροή της κερδοφορίας.
Μετά την λήξη της καραντίνας, οι εταιρείες τεχνολογίας σταμάτησαν να ανησυχούν για την τηλεργασία και άρχισαν να την αγαπάνε. Ο φόβος που είχαν αρκετές επιχειρήσεις για το κατά πόσο θα καταφέρουν να ελέγχουν τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως, αντικαταστάθηκε με ενθουσιασμό, όταν είδαν την παραγωγικότητα να αυξάνεται. Το νέο μοντέλο εργασίας από το σπίτι, σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι πάντα στην δουλειά και ως εκ τούτου είναι πάντα διαθέσιμος. Έτσι, τα ωράρια ξεχειλώνουν, οι υπερωρίες δεν ελέγχονται και ο απαραίτητος εξοπλισμός παρέχεται ανάλογα με τα γούστα του εργοδότη. Το βασικό όφελος, βέβαια, για τις διοικήσεις είναι πως μπορούν να εφαρμόσουν οποιαδήποτε αντεργατική απόφαση και να διαχειριστούν τις αντιδράσεις των εργαζομένων κατά μόνας και από απόσταση. Είναι χαρακτηριστικό πως η πρωτοφανής «σφαγή» σε θέσεις εργασίας και μισθούς για τα δεδομένα του κλάδου, που συνέβη εν μέσω καραντίνας, δεν πήρε απάντηση ανάλογη με το μέγεθος της επίθεσης, από την πλευρά των εργαζομένων. Είναι σαφές τόσο για τους εργαζόμενους/ες, όσο και για την εργοδοσία, ότι ο χώρος δουλειάς είναι και ένας κοινωνικός χώρος, μέσα στον οποίο αναπτύσσουμε με τους/ις συναδέλφους μας σχέσεις επικοινωνίας, υποστήριξης και αλληλεγγύης για ζητήματα που αφορούν την δουλειά και όχι μόνο. Ένας χώρος που οι εργαζόμενοι/ες μπορούν να μοιραστούν τα κοινά προβλήματα και τις ανησυχίες τους για τις συνθήκες εργασίας ή/και να οργανωθούν άμεσα όταν οι διοικήσεις αποφασίζουν ενάντια στα συμφέροντα τους.
Η στροφή στην τηλεργασία λειτουργεί ως άλλο ένα εμπόδιο στην επικοινωνία μεταξύ συναδέλφων και φιλοδοξεί να μετατρέψει την συλλογική εργασία σε ατομική παραγωγή. Αντίστοιχα, κάθε διαπραγμάτευση ή διαμαρτυρία μεταφέρεται πλέον στο ατομικό επίπεδο καθώς η φυσική δια ζώσης επικοινωνίας αντικαθίσταται με τα ελεγχόμενα εταιρικά εργαλεία ενδοεπικοινωνίας. Όπως διεκδικήσαμε να κλείσουν άμεσα οι εταιρείες για να προστατευτεί τόσο η δική μας υγεία όσο και της υπόλοιπης κοινωνίας στην πρώτη φάση έξαρσης του κορωνοϊού, έτσι και τώρα τονίζουμε πως η εργασία από το σπίτι θα γίνεται με τους δικούς μας όρους, όποτε οι εργαζόμενοι/ες του κλάδου το έχουμε ανάγκη. Δεν πρόκειται να δεχτούμε αποφάσεις, που βασίζονται σε ιδέες μοντέλων εργασίας που κατακερματίζουν τους/τις εργαζόμενους/ες ακόμα παραπάνω και μετατρέπουν την εργασία καθολικά σε στυγνή παραγωγή.
Ως κλαδική ένωση Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών της Αναρχοσυνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Ροσινάντε καλούμε κάθε εργαζόμενο/η στον κλάδο μας στην συνέλευση του ΣΕΤΗΠ την Τετάρτη 10/9 στις 18:30 στο εργατικό κέντρο Πειραιά για να συζητήσουμε τη στρατηγική που πρέπει να διαμορφώσει το σωματείο έτσι ώστε να ακυρώσει οποιοδήποτε σχέδιο για δυσμενή μεταβολή των συνθηκών εργασίας.
-Ενίσχυση του ΕΣΥ και να σταματήσει η κοροϊδία με την μεταφορά της ευθύνης στην κοινωνία
-Να παρθούν πίσω οι απολύσεις που έγιναν εν μέσω καραντίνας και να απαγορευτούν για το επόμενο διάστημα
-Να καταργηθούν όλες οι αντεργατικές διατάξεις και όλες οι ΠΝΠ, και αυτές που αφορούν την τηλεργασία
-Καμία σκέψη για επιβολή επ΄ αόριστον της τηλεργασίας, επιστροφή στους χώρους της δουλειάς με τα απαραίτητα μέτρα προστασίας των εργαζομένων
