Η Αναρχοσυνδικαλιστική Πρωτοβουλία Ροσινάντε πραγματοποίησε παρέμβαση με τρικάκια και μοίρασμα κειμένου έξω από το κεντρικό κατάστημα των H&M στο Σύνταγμα.
Η δράση οργανώθηκε σε αλληλεγγύη με την απεργία που έχει κηρύξει για σήμερα, Τετάρτη 8 Ιουλίου ’26, το σωματείο της CGT στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών της εταιρείας στη Βαρκελώνη ενάντια στις ομαδικές απολύσεις, αλλά και για μια σειρά ζητημάτων που έχουν προκύψει από την πρόσφατη εξαγορά του Τμήματος από την Concetrix.
Τα μέλη της ΑΠΡ, που συμμετείχαν στην παρέμβαση, ενημέρωσαν και σχετικά με την απεργία τις συναδέλφισσες/ους απο τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας που πραγματοποιούσαν εξόρμηση τους ενόψει της απεργίας στον κλάδο του εμπορίου την Κυριακή 19 Ιουλίου.
Στα σχόλια ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση που μοιράστηκε:
«Τον Σεπτέμβριο του 2025, η H&M πούλησε το τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών (Customer Support) με έδρα τη Βαρκελώνη στην Concentrix, που χρησιμοποιούσε ήδη για υποστήριξη πελατών σε διάφορες ευρωπαϊκές αγορές. Η Concentrix, σε μια προσπάθεια να βελτιώσει τη εικόνα της και να κερδίσει την αποδοχή του εργατικού δυναμικού, υποσχέθηκε κατά την εξαγορά της, μεταξύ πολλών άλλων, ασφάλεια στην εργασία και διατήρηση όλων των συνθηκών εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων. Ωστόσο, τίποτα δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την αλήθεια. Για αυτόν τον λόγο, όλοι οι εργαζόμενοι καλούν σε απεργία στις 8 Ιουλίου για να καταγγείλουν διάφορες καταστάσεις και παρατυπίες:
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΙΣΩ ΠΟΡΤΑ
Από το 2025, έχουμε παρατηρήσει μια σταδιακή μείωση του εργατικού δυναμικού, η οποία, αντί να ανταποκρίνεται σε μεμονωμένες καταστάσεις, φαίνεται να αποτελεί μέρος μιας συνεχιζόμενης στρατηγικής κατάργησης θέσεων εργασίας από την Concentrix, με την H&M να ενεργεί ως συνεργός. Η έλλειψη διαφάνειας, η συνεχής αύξηση των απολύσεων χωρίς σαφείς λόγους ή δηλωμένους στόχους και οι πιθανές αναγκαστικές αποχωρήσεις εργαζομένων υποδηλώνουν ότι η εταιρεία πραγματοποιεί ομαδικές απολύσεις με έμμεσο τρόπο, αποφεύγοντας έτσι τις διαδικασίες, τις διασφαλίσεις και τους ελέγχους που απαιτούνται από το νόμο για τις ομαδικές απολύσεις
ΕΠΙΔΕΙΝΩΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η Concentrix, με την H&M να ενεργεί ως συνεργός, προωθεί και επιβάλλει μέτρα που καταλήγουν στην σταδιακή απώλεια των κεκτημένων δικαιωμάτων, που κερδήθηκαν έπειτα από χρόνια συλλογικών διαπραγματεύσεων και αγώνων. Η επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, η μείωση των παροχών, η επιβολή δυσμενών αλλαγών στους όρους εργασίας, και η μη-τήρηση των ιστορικών συμφωνιών από την εταιρεία, χρησιμοποιούνται ως μηχανισμοί πίεσης στο εργατικό δυναμικό, με στόχο την εξάντληση των εργαζομένων και την εξώθηση τους σε παραίτηση.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΕ OUTSOURCING
Η Concentrix μας, αντί να καλύπτει τις ανάγκες προσωπικού μέσω του χώρου εργασίας στη Βαρκελώνη, μεταφέρει την εργασία σε εξωτερικά κέντρα σε άλλες χώρες όπου τα επίπεδα μισθών είναι σημαντικά χαμηλότερα. Ουσιαστικά, η CGT καταγγέλλει μια στρατηγική εξωτερικής ανάθεσης εργασίας για τη μείωση του κόστους εργασίας, η οποία θέτει σε κίνδυνο την απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού, καθώς και οδηγεί στη σταδιακή μείωση ορισμένων καθηκόντων και λειτουργιών που σχετίζονται με συγκεκριμένους ρόλους.
ΕΛΛΕΙΨΗ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Η υγεία και η ασφάλεια του εργατικού δυναμικού δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως πρόβλημα, ούτε ως κόστος που πρέπει να ελαχιστοποιηθεί. Ωστόσο, η Concentrix συνεχίζει σε πολλές περιπτώσεις να θέτει σε κίνδυνο τη σωματική και ψυχολογική υγεία του εργατικού δυναμικού, και αγνοεί τις απαιτήσεις και τις προτάσεις και παρατηρήσεις που διατυπώνονται από τους εκπροσώπους υγείας και ασφάλειας. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία δεν αποτελούν επιλογή ή σύσταση: είναι νομική υποχρέωση και αναφαίρετη ευθύνη της εταιρείας.
ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Καταγγέλλουμε τις ενέργειες της Concentrix που αποσκοπούν στην παρεμπόδιση, τον περιορισμό και τη λογοκρισία του συνδικαλιστικού έργου της CGT και της Εκπροσώπησης Εργατικού Δυναμικού. Αυτές οι καταχρηστικές πρακτικές όχι μόνο επηρεάζουν τις συνδικαλιστικές λειτουργίες, αλλά παραβιάζουν και ένα θεμελιώδες νόμιμο δικαίωμα όλων των εργαζομένων: το δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες μέσω των διαύλων που έχουν συμφωνηθεί από την εποχή της H&M, μεταξύ άλλων: το δικαίωμα των εργαζομένων να συνοδεύονται από τους εκπροσώπους τους σε καταστάσεις που αφορούν πειθαρχικές κυρώσεις και απολύσεις, προκειμένου να ασκούν το δικαίωμά τους στην υπεράσπιση από την αρχή»
